quarta-feira, 16 de agosto de 2006
O Orkut como instrumento de seleção.
Está de volta a discussão, é justo as empresas utilizarem o Orkut para selecionar os seus futuros colaboradores ? Isto não seria uma pura invasão de privacidade ?
A primeira pergunta é fácil, você acha que quando vai procurar emprego você pode ser descartado por causa da cor de sua roupa ? Claro que pode, pode e será, mas o seu algoz não contará por que te dispensou apesar de aparentemente você atender as exigências, ele vai inventar uma “lenga-lenga” qualquer para justificar a decisão e pronto. Da mesma forma ele pode olhar seu Orkut e decidir que você não serve para a vaga e pronto.
A segunda á mais fácil ainda, é invasão de privacidade sim, mas é uma invasão de privacidade autorizada por você que colocou seus dados em um local público.
Mas vamos ver o lado da empresa, será que vale a pena? Será que esta rede de relacionamentos é um instrumento de informação tão bom assim?
Existem pessoas que inventam personagens e afirmam coisas que não fazem nem de longe parte de sua realidade, existem pessoas que participam de comunidades estranhas só por curiosidade e ainda aquelas que participam de grupos como forma de exercitar seu lado humorista, sem falar nos clones que são pessoas que fingem ser outro alguém que realmente existe fora da comunidade.
Não creio que um profissional sem um preparo muito bom possa simplesmente entrar no seu ou no meu Orkut (com todo o respeito, naturalmente) e dizer: este candidato não é, ou este é, o que precisamos ou queremos.
Embora o Orkut esteja sendo utilizado por alguns como método de seleção ele não é suficiente para substituir os métodos já consagrados como os testes e as entrevistas, veja bem não é o suficiente mas é um método.
